- obiettivi specifici riferiti alla singola professionalità;
- collaborazione
interna e il livello di partecipazione multiprofessionale
nell’organizzazione dipartimentale;
- livello
di espletamento delle funzioni affidate nella gestione delle attività e
qualità dell’apporto specifico;
- capacità
dimostrata nel motivare, guidare e valutare i collaboratori e di generare
un clima favorevole alla produttività, attraverso una equilibrata
individuazione dei carichi di lavoro e la gestione degli istituti
contrattuali;
- risultati
delle procedure di controllo con particolare riguardo all’appropriatezza e
qualità clinica delle prestazioni, all’orientamento dell’utenza, alle
certificazioni di qualità dei servizi;
- capacità
dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni tecnologiche e
procedimentali nonché i conseguenti processi formativi e la selezione del
personale;
- raggiungimento
del minimo credito formativo;
- osservanza
degli obiettivi prestazionali assegnati;
- rispetto
del codice di comportamento.
|
